北京時(shí)間6月26日消息，最近市場傳言，宏達(dá)電將進(jìn)行裁員;宏達(dá)電昨天鄭重否認(rèn)，稱一直持續(xù)全面優(yōu)化組織，將人力資源做到妥善配置，提升企業(yè)核心競爭力。

　　宏達(dá)電關(guān)閉巴西辦公室、為當(dāng)?shù)亟M織優(yōu)化調(diào)整。近期市場傳出，宏達(dá)電將有一輪裁員動(dòng)作，預(yù)計(jì)將裁員研發(fā)人員達(dá)16%，并于10月前執(zhí)行完畢，現(xiàn)已有部分單位執(zhí)行中。

　　但宏達(dá)電昨天表示“絕無此事”，雖然持續(xù)進(jìn)行人力優(yōu)化及組織常態(tài)性調(diào)整，但沒有市場傳聞的裁員狀況;至于關(guān)閉巴西辦事處，是為了使?fàn)I運(yùn)更有效率運(yùn)作，進(jìn)行組織優(yōu)化調(diào)整。

　　宏達(dá)電強(qiáng)調(diào)，會(huì)持續(xù)在巴西市場提供售后服務(wù)，不會(huì)改變對(duì)既有顧客的服務(wù)，也不影響巴西市場以外的營運(yùn)。事實(shí)上，除了巴西之外，宏達(dá)電上個(gè)月也針對(duì)北亞市場做出大幅調(diào)整，將韓國市場資源轉(zhuǎn)向日本，以求資源及投入產(chǎn)出最大化。

　　宏達(dá)電工程師近6000名，幾乎從未裁員;宏達(dá)電內(nèi)部人士說，過去2年，宏達(dá)電由于主攻手機(jī)機(jī)海戰(zhàn)術(shù)，需要大量研發(fā)人力，甚至有招聘研發(fā)人員“無上限”的不成文共識(shí);如今隨機(jī)海戰(zhàn)術(shù)調(diào)整成精兵策略，如何進(jìn)行人力優(yōu)化，成宏達(dá)電追求下一階段競爭力的必要考慮。

　　業(yè)界人士透露，宏達(dá)電的組織優(yōu)化工程大概2個(gè)月前已正式著手，由宏達(dá)電內(nèi)部審慎評(píng)估部門存在的必要性，甚至可能出現(xiàn)整個(gè)部門裁撤的狀況，對(duì)宏達(dá)電來說，組織調(diào)整可增進(jìn)營運(yùn)效率。

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