北京時間6月26日消息，最近市場傳言，宏達電將進行裁員;宏達電昨天鄭重否認，稱一直持續(xù)全面優(yōu)化組織，將人力資源做到妥善配置，提升企業(yè)核心競爭力。

　　宏達電關(guān)閉巴西辦公室、為當(dāng)?shù)亟M織優(yōu)化調(diào)整。近期市場傳出，宏達電將有一輪裁員動作，預(yù)計將裁員研發(fā)人員達16%，并于10月前執(zhí)行完畢，現(xiàn)已有部分單位執(zhí)行中。

　　但宏達電昨天表示“絕無此事”，雖然持續(xù)進行人力優(yōu)化及組織常態(tài)性調(diào)整，但沒有市場傳聞的裁員狀況;至于關(guān)閉巴西辦事處，是為了使?fàn)I運更有效率運作，進行組織優(yōu)化調(diào)整。

　　宏達電強調(diào)，會持續(xù)在巴西市場提供售后服務(wù)，不會改變對既有顧客的服務(wù)，也不影響巴西市場以外的營運。事實上，除了巴西之外，宏達電上個月也針對北亞市場做出大幅調(diào)整，將韓國市場資源轉(zhuǎn)向日本，以求資源及投入產(chǎn)出最大化。

　　宏達電工程師近6000名，幾乎從未裁員;宏達電內(nèi)部人士說，過去2年，宏達電由于主攻手機機海戰(zhàn)術(shù)，需要大量研發(fā)人力，甚至有招聘研發(fā)人員“無上限”的不成文共識;如今隨機海戰(zhàn)術(shù)調(diào)整成精兵策略，如何進行人力優(yōu)化，成宏達電追求下一階段競爭力的必要考慮。

　　業(yè)界人士透露，宏達電的組織優(yōu)化工程大概2個月前已正式著手，由宏達電內(nèi)部審慎評估部門存在的必要性，甚至可能出現(xiàn)整個部門裁撤的狀況，對宏達電來說，組織調(diào)整可增進營運效率。

特別提醒：本網(wǎng)內(nèi)容轉(zhuǎn)載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。本站不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權(quán)益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內(nèi)處理完畢。