近年來，隨著我國經(jīng)濟社會進入新發(fā)展階段，在國家層面和各地政策措施的支持下，加快了我國靈活用工的發(fā)展步伐。近期，聚焦“新發(fā)展階段勞動力市場變革新趨勢”的《2021中國勞動力市場發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)，就從就業(yè)結構、就業(yè)質量、新就業(yè)形態(tài)、綠色就業(yè)等維度，對我國勞動力市場變革的新趨勢和新特征進行了詳細分析，并提出相應的政策建議。

　　專家表示，我國已經(jīng)進入新發(fā)展階段，在發(fā)展主題、發(fā)展目標和發(fā)展動力等方面都有了重大調整，我國勞動力市場也將面臨結構性調整，勞動力市場的要素配置效率直接影響經(jīng)濟高質量發(fā)展、廣大人民群眾對美好生活的追求和共同富裕的實現(xiàn)。

　　此次《報告》明確指出，新就業(yè)形態(tài)將成為新常態(tài)。以網(wǎng)絡平臺為重要支撐的新型就業(yè)市場迅速擴張，隨著新技術新業(yè)態(tài)新模式的迅猛發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池，新就業(yè)形態(tài)勞動者也已成為我國勞動力大軍的重要組成部分。

　　在當下，新型就業(yè)形態(tài)的主力軍當屬2021年全面爆發(fā)的靈活用工行業(yè)。去年一年，我國有61.14%的企業(yè)擁抱靈活用工行業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局信息，我國靈活就業(yè)人員規(guī)模目前已經(jīng)達到2億人，預計2022年市場規(guī)模將突破千億元。2023年，服務新經(jīng)濟企業(yè)靈活就業(yè)人員數(shù)量有望達到8.9億人。

　　與以往相比，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環(huán)境、薪酬和管理方式等方面靈活調控，以此解決人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、管理成本高等問題。

　　對于靈活就業(yè)者而言，可以在增加收入的同時，靈活的安排自己的時間，同時也能靈活的在不同領域自己的專業(yè)技能，釋放更多的自身價值，在多場景實現(xiàn)價值變現(xiàn)。

　　在國家層面，大力支持靈活用工行業(yè)，國家發(fā)展改革委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門此前聯(lián)合印發(fā)《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，倡導發(fā)展新的就業(yè)形態(tài)，其中個體創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、靈活用工、“共享員工”等受到大力鼓勵。2021年8月23日，國務院關于印發(fā)《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》的通知，再次明確提出支持多渠道靈活就業(yè)的措施，促進增加居民就業(yè)收入。

　　作為長期深耕靈活用工行業(yè)的一站式靈活用工解決方案提供者，創(chuàng)建于2011年的省薪云，長期致力于為企業(yè)提供薪稅籌劃、傭金代發(fā)、稅務咨詢等一站式靈活用工解決方案，有效幫助企業(yè)提升運營效率、降低經(jīng)營成本、轉移用工風險、實現(xiàn)稅務合規(guī)優(yōu)化。目前累計服務的上市公司、行業(yè)標桿企業(yè)、中小企業(yè)已有57000+家，覆蓋電商、直播、短視頻、在線教育、保險、地產、倉儲等多個行業(yè)。

　　省薪云用豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗，針對企業(yè)面臨的高成本、低效率、服務差、風險高等問題，為企業(yè)提供更優(yōu)質的解決方案，幫助企業(yè)降本增效的同時杜絕企業(yè)的后顧之憂。截至目前，省薪云累計簽約的互聯(lián)網(wǎng)靈活用工人數(shù) 170 萬+，累計為企業(yè)增加經(jīng)營收益超10億元，幫助自由職業(yè)者獲取收益超過50億元。

　　在新發(fā)展階段，更加充分、更高質量的就業(yè)是構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的關鍵點。目前，靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)用工的新常態(tài)，省薪云將繼續(xù)深耕靈活用工發(fā)展新模式，為更多企業(yè)帶來更好的解決方案，為新業(yè)態(tài)的發(fā)展保駕護航。

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