在全球范圍內踐行多元、平等和包容承諾并取得卓越成就

　　第四份年度 DEI 報告體現(xiàn)了美光對責任與透明原則的高度重視,

　　并首次披露 EEO-1 多元化與薪酬數(shù)據(jù)

　　2021 年 12 月 21 日,中國上海 — 內存和存儲解決方案領先供應商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,納斯達克股票代碼:MU) 近日發(fā)布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度報告。報告顯示,美光切實踐行去年提出的六項 DEI 承諾,并在多個方面取得重大成就,其中包括實現(xiàn)員工團隊多元化、促進薪酬與福利平等、深化包容性文化、為所有人創(chuàng)造平等的話語權等。此外,公司還首次公開披露了平等就業(yè)機會 ( EEO-1 ) 綜合數(shù)據(jù)。【注1】

　　美光首席人力資源官 April Arnzen 表示:“我們近乎圓滿地實現(xiàn)了各項既定目標,在 DEI 承諾的所有方面均取得重大進展,對此我們深感自豪。這項工作對美光而言至關重要,我們堅信 DEI 有助于激發(fā)創(chuàng)新活力,推進實現(xiàn)公司使命,并提高市場競爭力,是惠及所有人的正確之舉。”

　　

　　美光 “2021 年 DEI 年度報告:惠及所有人”亮點

　　美光全球范圍內各個職級的女性成員比例均有增加。在印度、馬來西亞和中國臺灣,美光的女性員工比例已超過半導體行業(yè)的基準值。美光董事會也已實現(xiàn)性別比例均等。

　　今年 3 月份,美光實現(xiàn)了包括全部弱勢群在內的全球員工薪酬平等,顯著消除了女性和殘疾團隊成員在基本工資、獎金、股票獎勵等方面的待遇差異。

　　美光將 DEI 目標納入了員工與高管的年度獎金激勵計劃。這一變化首次將美光的整體 DEI 目標和承諾與員工及高管的薪酬直接掛鉤。這些目標推動美光不斷進步,持續(xù)增加弱勢群體代表比例,實現(xiàn)全面薪酬平等,提高參與度調查中包容性的指數(shù)評分。

　　美光還實現(xiàn)了員工資源團體 ( ERG ) 成員人數(shù)翻一番。ERG 由員工主導、志愿者推動,由具有相同身份或經歷的員工組成。美光在世界各地新增了 20 個 ERG 組織,其中包括在亞洲的 5 個 PRIDE+ Allies 團體,以及疫情期間在發(fā)生針對亞太裔群體的暴力事件之后成立的亞太裔團體 ( AAPIN )。

　　除了實行有針對性的計劃以加強美光在全球范圍內的 DEI 表現(xiàn)之外,美光還在公司業(yè)務之外確定了若干關鍵領域,這些領域對于建設更加包容的經濟具有深遠且長久的意義。美光在 2021 財年 ( FY21 ) 撥款 3 億美元交由多元化公司管理,其中包括 Ramirez & Co.,Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全資子公司),以支持影響力投資計劃與戰(zhàn)略。該項資金在 2022 財年增至 5 億美元,服務范圍擴大至股份回購。美光還將對多元化供應商的年度支出增加至 2.12 億美元【注2】,比 2020 財年的 1.04 億美元增加一倍以上。

　　查看美光完整版 “惠及所有人:2021 年 DEI 年度報告”,可登錄 micron.com/dei。

　　參考資料:

　　【注1】EEO-1 報告是一項以收集數(shù)據(jù)為目的的調查。此前,員工數(shù)量大于或等于 100 的美國私營企業(yè)雇主,須每年向美國公平就業(yè)機會委員會提交人口統(tǒng)計數(shù)據(jù),包括按種族/族裔、性別和崗位類別劃分的數(shù)據(jù)。此項要求于 2020 年被取消,但美光仍然堅持統(tǒng)計此類數(shù)據(jù),以持續(xù)提升透明度。

　　【注2】支出范圍:1 級多元化供應商總支出。

　　

　　關于 Micron Technology, Inc.(美光科技股份有限公司)

　　美光科技是創(chuàng)新內存和存儲解決方案的業(yè)界領導廠商,致力于通過改變世界使用信息的方式來豐富全人類生活。憑借對客戶、領先技術、卓越制造和運營的不懈關注,美光通過 Micron和 Crucial品牌提供 DRAM、NAND 和 NOR 等多個種類的高性能內存以及存儲產品組合。我們通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新,賦能數(shù)據(jù)經濟發(fā)展,推動人工智能和 5G 應用的進步,從而為數(shù)據(jù)中心、智能邊緣、客戶端和移動應用提升用戶體驗帶來更大機遇。如需了解 Micron Technology, Inc.(美光科技股份有限公司,納斯達克股票代碼:MU)的更多信息,請訪問 cn.micron.com。

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