手機行業(yè)要變成“高危”行業(yè)了?遠的不說樂視、酷派和金立等，一直標榜小而美“活的還算有滋有味”的魅族從去年就開始陷入各種“裁員風波”。

　　不看近兩年來魅族的成績，魅族爆發(fā)的各種問題也日益成為魅族公司給媒體、網絡的主要形象，比較遭的“形象”，高管離職、內訌，專賣店關門，裁員等等，往往是一波未平一波又起，不曉得黃章是否會感覺焦頭爛額。

　　這次外界傳言稱，魅族將要裁掉2000人，不過魅族官方稱，實際裁員數量為610人。魅族方面希望通過組織精簡和人員優(yōu)化來降低運營成本，實現最終的盈利目標。不過，內部信中魅族并未說明裁員會涉及的具體部門和崗位。

　　需要看到的是，這次裁員是魅族魅藍合并后，魅族科技的首次裁員動作。在黃章“歸山”反反復復的組織架構調整之時，也是魅族裁員之時。“來回的折騰”讓我們看到魅族的“混亂”，但也讓分析人士看出魅族上市的野心。此前在問及這些不斷的“變動”原由時，黃章表示這一切都是為了上市，“調整組織架構和精簡人員更多是為了減少費用，實現更大的盈利，才能持續(xù)向上市目標邁進。”

　　所以，也許繼馬上要上市的小米之后，魅族也準備“玩上一把”了，畢竟年年不掙錢，投資人沒耐心啊!而根據創(chuàng)業(yè)板規(guī)定，上市公司需要滿足如下條件：“最近兩年連續(xù)盈利，最近兩年凈利潤累計不少于一千萬元;或者最近一年盈利，最近一年營業(yè)收入不少于五千萬元。”而A股的上市要求則更高。

　　看來魅族的上市之路還需要好好地走。

　　魅族的“亂”能否能及時撥亂反正，關系到魅族的生死，裁員也好，架構調整也罷，關鍵是魅族能拿出好的產品，國內智能手機市場這攤子水競爭太激烈了， “小清新的粉絲經濟”能否承受住一次又一次的失望呢。魅族16該努力了。

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