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    繼要求全員學(xué)英語(yǔ)后,這位CEO又要求員工學(xué)編程

    (原標(biāo)題:Billionaire Has a New Goal for His 17,000 Workers: Learn to Code)

    繼要求全員學(xué)英語(yǔ)后,這位CEO又要求員工學(xué)編程

    本站訊3月20日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,日本樂天曾經(jīng)要求所屬員工全員學(xué)習(xí)英語(yǔ)。不到十年后,公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官三木谷浩史(Hiroshi Mikitani)又想要求員工全部學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)編程。

    據(jù)悉,日本樂天可能很快就會(huì)要求其17000多名員工掌握入門級(jí)編程能力。

    三木谷浩史是日本互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的先驅(qū)者,他表示,“如果你在豐田工作,你需要知道汽車是如何工作的,比如發(fā)動(dòng)機(jī)的基本結(jié)構(gòu),懸架等。如果你在一家IT服務(wù)公司工作,你需要對(duì)與電腦想關(guān)的東西有基本的了解?!?/p>

    世界經(jīng)濟(jì)論壇估計(jì),到2022年半數(shù)以上的員工將需要接受大量培訓(xùn),但似乎很少有人會(huì)效仿諾基亞等公司計(jì)劃強(qiáng)制要求員工熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)的做法。

    麻省理工斯隆管理學(xué)院信息技術(shù)與組織研究教授托馬斯?馬龍(Thomas Malone)認(rèn)為,理解技術(shù)的實(shí)際功能是非常有價(jià)值的。

    雖然樂天已經(jīng)積累了超過(guò)1億的注冊(cè)用戶,但亞馬遜等公司在相關(guān)業(yè)務(wù)上已經(jīng)遙遙領(lǐng)先。

    從2018年開始,日本樂天將編程作為新聘畢業(yè)生培訓(xùn)的核心內(nèi)容之一。該公司約260名非工程類員工參加了為期6個(gè)月的課程,內(nèi)容包括入門級(jí)Java和構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的基本技能。今年4月,另有400名新員工將參加為期3個(gè)月的培訓(xùn)。該項(xiàng)目的最后一項(xiàng)內(nèi)容是為畢業(yè)生舉辦一場(chǎng)“黑客馬拉松”,讓他們開發(fā)自己的產(chǎn)品,并由同事進(jìn)行評(píng)判。

    該公司說(shuō),目前還沒有將培訓(xùn)擴(kuò)大到所有員工的明確計(jì)劃。

    東京高級(jí)編程教育協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)石田信彥(Nobuhiko Shishido)說(shuō),對(duì)一些員工來(lái)說(shuō),僅僅是看到一頁(yè)難以理解的代碼,就會(huì)引發(fā)一種情緒反應(yīng),就像精神上的一塊絆腳石。他說(shuō),要想做到這一點(diǎn),就需要激發(fā)人們的好奇心,沒有什么一刀切的辦法。

    但三木谷浩史說(shuō),該公司在他所說(shuō)的“英語(yǔ)化”方面的經(jīng)驗(yàn)證明,這是可以做到的。盡管為期兩年的過(guò)程很艱難,員工們必須擠出時(shí)間上語(yǔ)言課,否則可能會(huì)被降職,樂天員工目前在英語(yǔ)水平測(cè)試中的得分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平。該公司還擁有日本最國(guó)際化的員工隊(duì)伍之一。

    三木谷浩史愿意從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看待編碼計(jì)劃。他說(shuō):“十年后,世界將完全不同。我們?nèi)祟愄峁┑拇蟛糠址?wù)將被人工智能取代。如果管理者沒有意識(shí)到這一點(diǎn),這將是一個(gè)大問題?!保媳?/p>

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