近日，專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新銳企業(yè)招聘的內聘網(wǎng)發(fā)布了2016年度互聯(lián)網(wǎng)新銳企業(yè)薪資報告，其中6個方向發(fā)展?jié)摿春?，而薪資水平也水漲船高。

　　1 to B業(yè)務

　　在美國，風險投資有40%會投向to B業(yè)務，而在中國，這一比例不到5%。這也意味著，to B業(yè)務將有巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　事實上，2015年，資本也在反思。數(shù)輪的并購潮以及O2O瘋狂燒錢模式的漸漸止息也從另一個角度印證了to C業(yè)務的冷靜。

　　過了癲狂期，資本開始將目光投向曾被忽略的、但更加穩(wěn)健的to B業(yè)務，如：云業(yè)務、大數(shù)據(jù)業(yè)務、工具類業(yè)務、企業(yè)服務，等等。

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，to B互聯(lián)網(wǎng)公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經(jīng)驗):

　　2 視頻秀

　　有的公司賠本賺吆喝，有的公司則一聲不吭把錢賺了。視頻秀屬于后者。不過，過去兩年，被資本和市場盯上后，終于不能再低調。

　　必須承認，直播模式會讓這種傳播形態(tài)具有更多不可控性(比如不雅視頻直播無法在第一時間發(fā)現(xiàn)并制止)，會從某種程度上制約行業(yè)的發(fā)展。不過，相信產(chǎn)品汪和程序猿聰慧的大腦一定能夠完美解決所有問題~!

　　總而言之，視頻秀要從低調的土豪，變成高調土豪了。

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，視頻秀公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經(jīng)驗):

　　3 VR/AR(虛擬現(xiàn)實/增強現(xiàn)實)

　　過去的一年，VR/AR火的不要不要的，大紅大紫，眾星捧月，近乎登上神壇。巨頭入駐，資本角逐，這還不是重點，最重要的是，輿論的呼聲，認為其意義已經(jīng)可以和PC之于人類社會的意義相媲美。

　　且不論這些觀點是否過于狂熱，有一點是肯定的，VR/AR打破了真實世界和虛擬世界的界限，讓兩者開始融合。

　　有什么體驗，能比得上身臨其境呢?所以，不火才是沒道理!

　　科技市場研究公司Digi-Capital數(shù)據(jù)顯示，2015年VR/AR的總投資為6.86億美元，到2020年這一數(shù)據(jù)將高達1500億美元。

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，VR/AR公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經(jīng)驗):

　　4 “+互聯(lián)網(wǎng)”

　　過去的一年，互聯(lián)網(wǎng)“野蠻人”手舉菜刀到傳統(tǒng)行業(yè)攻城略地，戰(zhàn)績有之，敗績更多。踩過了無數(shù)坑，收集了滿滿的挫折感，才發(fā)現(xiàn)，不要期待互聯(lián)網(wǎng)這股風能顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，正確的打開方式是：讓傳統(tǒng)行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀。

　　這便是“+互聯(lián)網(wǎng)”。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融首先是金融，互聯(lián)網(wǎng)體育首先是體育，互聯(lián)網(wǎng)餐飲首先是餐飲……

　　理性回歸，傳統(tǒng)行業(yè)也該撿回自信，大干一場了!

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，“傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”業(yè)務主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年相關工作經(jīng)驗):

　　5 垂直電商

　　如果你想做電商，多數(shù)投資人會告訴你，先不要做自己的平臺，而是借某寶去試試水。某寶不要得意，因為，接下來的建議是：如果試水成功，再做自己的平臺不遲(求某寶心里陰影面積)!

　　在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，電商雖是個老套領域，但良好的現(xiàn)金流以及清晰直白的盈利模式還是獲得了資本的肯定。大而全的平臺模式自然已經(jīng)完全沒有空間，不過垂直領域依然值得深入挖掘。2016年，熱度依舊不減~!

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，垂直電商公司主流崗位的薪資水平如下(注：每個職位需具備3—5年工作經(jīng)驗):

　　6 自媒體

　　擅碼字的“手藝人”終于迎來了內容為王的時代。好的內容必然黏貼忠誠讀者，或者用戶。而有了用戶，就有了巨大想象空間。因此，資本頻頻示好也是情理之中了。

　　2015年，我們看到了一波又一波的媒體人離職潮，而其中相當一部分人，開啟了自媒體人生。

　　當然必須承認，自媒體算不上“財大氣粗”，卻絕對可以把日子過得“滋潤”且有情調。

　　結合內部數(shù)據(jù)，內聘互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究中心預測，2016年，自媒體公司主流崗位的薪資水平如下(每個職位需具備3—5年相關工作經(jīng)驗):

　　最后，隨附6大方向不同崗位的薪資對比圖，供參考~

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