9月24日消息，據(jù)彭博社報道，微軟提交給監(jiān)管機構(gòu)的文件顯示，該公司將修改薪酬計劃，在尋找新首席執(zhí)行官期間，用特別股權(quán)獎勵留住高管。微軟還未確定具體的薪酬項目，但表示將不時給予高管獎勵，確保在向新CEO過渡期間保持重要領(lǐng)導的連續(xù)性。

　　今年8月微軟CEO史蒂夫·鮑爾默宣布將在1年內(nèi)退休，該公司開始了新CEO尋找工作。負責任命下一任CEO的董事會表示，將考慮同時從內(nèi)部和外部挑選候選人。多位該公司內(nèi)部高管被認為是CEO的競爭者，但文件中沒有提到任何一位高管。微軟稱，這些獎勵將以股票的形式發(fā)放，數(shù)額為獲得者年薪的25-150%。微軟的高管每年都有現(xiàn)金獎和股票期權(quán)。微軟稱，這些特別股票獎勵至少在30個月后才發(fā)放。

　　這次更換CEO是微軟10多年來最大一次改組的一部分，由于消費者轉(zhuǎn)向智能手機和平板電腦，微軟必須應對PC銷售的下滑。除了換CEO外，微軟本月早些時候還宣布，將收購諾基亞手機業(yè)務。微軟稱，雖然股票獎勵是為了確保“重要高管有足夠的未發(fā)放股權(quán)，以與股東保持一致”，但股票獎勵不會超過之前設(shè)立的股票限額。

　　一些消息人士稱，微軟一些高管上月向職員發(fā)送電郵，表示將繼續(xù)致力于CEO的重組計劃，甚至在鮑爾默宣布將退休后也是如此;自7月份微軟公布重組計劃后，一些高管收到了日益增多的外部邀請，由于股票獎勵和獎金在8月下旬已經(jīng)發(fā)放，一些人可能受不了誘惑而離開。

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